TMMOB’da Şok İddia: İzmirli Kadın Başkan Taciz ve Tehdit Gerekçesiyle Suç Duyurusunda Bulundu

TMMOB İç Mimarlar Odası İzmir Şube Başkanı Burcu Parlak, Avusturya’daki bir etkinlikte 2. Başkan İlker Biner tarafından tehdit ve tacize uğradığını belirterek suç duyurusunda bulundu. TMMOB içindeki kurumsal etik tartışmaları yeniden alevlendi.

TMMOB’da Şok İddia: İzmirli Kadın Başkan Taciz ve Tehdit Gerekçesiyle Suç Duyurusunda Bulundu

TMMOB’da Şok İddia: İzmirli Kadın Başkan Taciz ve Tehdit Gerekçesiyle Suç Duyurusunda Bulundu

SİYASETİN SESİ / İZMİR

Avusturya’daki Etkinlikte Gerilim: “Zorla Yanıma Oturdu, Tehdit Etti”

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB), sarsıcı bir iddia ile gündeme geldi. İç Mimarlar Odası İzmir Şube Başkanı Burcu Parlak, 12 Aralık 2024’te Avusturya’da düzenlenen meslek içi etkinlik sırasında, TMMOB İç Mimarlar Odası Genel Merkez 2. Başkanı İlker Biner tarafından fiziksel temasla tehdit ve sözlü tacize uğradığını ileri sürdü. Parlak, yaşadığı olay sonrası Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunduklarını açıkladı.

İzmirli kadın başkanın açıklamaları, sadece meslek örgütü içinde değil, kamuoyunda da geniş yankı uyandırdı. “Masadan kalkmamı imkansız hale getirecek şekilde beni bedenini kullanarak sıkıştırdı. Ağır sözler sarf ederek fiziksel tehditte bulundu. Korktum ve şiddete uğrayacağımı düşündüm” diyen Parlak, olay sonrası kendisine yönelik tehditlerin sürdüğünü de belirtti.

“Sen Kim Oluyorsun?” Diyerek Üstüme Geldi

Parlak, olayın sadece fiziksel baskıdan ibaret olmadığını, sistematik bir mobbingin de parçası olduğunu söyledi. Basın açıklamasında şu ifadeler yer aldı: “Etkinlik sırasında masaya geldi ve yüksek sesle bağırmaya başladı. ‘Sen kim oluyorsun da programı değiştiriyorsun?’ diye hesap sordu. Ardından bedenini kullanarak beni zorla masada oturmaya mecbur bıraktı.”

Yaşadığı şokun ardından çevresinden yardım isteyen Parlak, Biner’in tehditlerine masadan kalktıktan sonra da devam ettiğini belirterek “Bak sana neler yapacağım, gör bakalım başına neler getireceğim” sözlerini sarf ettiğini iddia etti.

Tüzüğe Aykırı Bilgilendirme ve Merkezden Baskı İddiası

Yaşanan olayı yalnızca kişisel bir saldırı olarak değil, TMMOB içindeki kurumsal bir kriz olarak değerlendiren Parlak, TMMOB Cinsiyet Ayrımcılığı Takip Sekretaryası’na şikayette bulunduğunu da açıkladı. Ancak bu süreçte gizliliğin ihlal edildiğini, faile odanın tüzüğüne aykırı şekilde bilgi verildiğini ve tedbir almasına zemin hazırlandığını ifade etti.

İzmir Şube olarak başarılarının merkez tarafından engellendiğini, etkinliklerinin iptal edildiğini ve mobbing uygulandığını da iddia eden Parlak, “Kurum içi sessizliğe karşı artık hukuk yoluyla mücadele etme kararı aldım” dedi.

Suç Duyurusu Yapıldı: “Ceza Olmazsa Daha Vahimleri Yaşanır”

Parlak’ın avukatı Olgun Soydan da konuya ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Soydan, olayın sadece Burcu Parlak’a yönelik bir saldırı olmadığını, TMMOB gibi saygın bir kuruluşun temel değerlerine karşı da işlenmiş bir eylem olduğunu belirtti.

“Taciz, tehdit, kişisel verilerin izinsiz paylaşılması ve haberleşmenin gizliliğini ihlal suçlarından 24 Mayıs tarihinde Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunduk. Bu olayın cezasız kalması, daha vahim vakalara zemin hazırlar” diyen Soydan, hem genel merkez yönetimi hem de ilgili çalışanlar hakkında yasal süreci başlattıklarını duyurdu.

TMMOB İçin Kritik Süreç Başlıyor

TMMOB gibi mesleki dayanışmanın ve etik ilkelerin ön planda tutulduğu bir kurumda böyle bir olayın yaşanması, kurum içi denetim ve disiplin mekanizmalarının etkinliği konusunda da soru işaretleri doğurdu. Olayın yankısı sürerken, gözler şimdi hem TMMOB Genel Merkezi’nin alacağı tutuma hem de yargı sürecinin ilerleyişine çevrildi.

TMMOB yönetiminin açıklama yapıp yapmayacağı ve kurumsal disiplin süreçlerini nasıl işleteceği, meslek camiası ve kamuoyu tarafından dikkatle takip edilecek. Olayın yankıları sadece yargı alanında değil, aynı zamanda örgütsel güven, kadın hakları ve meslek etiği boyutlarında da uzun süre etkisini sürdüreceğe benziyor.

www.siyasetinsesi.com


Kaynak: ErhanGulenc.com